A DACHSER continua seu compromisso com o treinamento
Apesar da crise do coronavírus, quase 630 trainees e alunos começaram na DACHSER na Alemanha
No início do ano de treinamento de 2020, 600 trainees e 25 alunos em toda a Alemanha deram o primeiro passo em suas carreiras na DACHSER. O provedor de logística está, portanto, enviando um sinal deliberado em tempos incertos: está investindo em seu pessoal, que mantém a rede resiliente e eficiente da DACHSER funcionando e, por sua vez, nas cadeias de suprimentos globais.
Especialmente populares este ano entre os jovens são os estágios de negócios em serviços de expedição e logística, bem como a formação de especialista em armazém. “Vemos o treinamento como um compromisso de longo prazo. É por isso que, mesmo em tempos difíceis, continuamos a investir na qualificação e suporte da próxima geração de funcionários de logística ”, disse Bernhard Simon, CEO da DACHSER.
Apesar da crise do coronavírus, ainda estamos contratando estagiários e alunos porque nossa principal prioridade é ter uma equipe forte de funcionários motivados e qualificados.
Bernhard Simon, CEO DACHSERA DACHSER tem atualmente um total de cerca de 1.800 futuros especialistas em logística que estão em treinamento ou concluindo um curso de estudos. Como um player global, a empresa familiar prepara a próxima geração de funcionários para trabalhar em logística internacional e oferece a eles perspectivas de carreira em uma indústria preparada para o futuro e resiliente a crises.
Comprometido com a formação de caminhoneiros profissionais
O compromisso do provedor de logística com a educação e o treinamento de motoristas de caminhão profissionais também teve um desenvolvimento positivo: 99 futuros motoristas, incluindo 18 mulheres, estão atualmente começando seu treinamento na DACHSER. Além disso, 47 motoristas, 5 deles mulheres, completaram sua formação no verão de 2020 e 19 motoristas profissionais concluíram sua qualificação parcial (TQ1) em transporte comercial de mercadorias.
A DACHSER tradicionalmente valoriza muito o treinamento de alta qualidade com compartilhamento de conhecimento e suporte. “Treinar a próxima geração como funcionários valiosos e motivados e, em seguida, contratá-los para o longo prazo faz parte da nossa cultura corporativa”, diz Simon.