DACHSER Memmingen recebe o prêmio "JobErfolg 2024" por empregar pessoas com deficiências e doenças crônicas

A cerimônia de premiação ocorreu em 24 de julho no centro de conferências "Haus der Bayerischen Wirtschaft" em Munique. O prêmio é entregue a cada dois anos pelo Ministério de Estado da Baviera para Família, Trabalho e Assuntos Sociais e pelo Comissário do Governo do Estado da Baviera para assuntos relacionados a pessoas com deficiência. Thomas Henkel, General Manager DACHSER Memmingen, recebeu o prêmio em nome da DACHSER junto com a Inclusion Officer Annekatrin Rülke, HR Manager Maud Leichtle e representative for severely disabled persons Rainer Hupe. "Este prêmio é um reconhecimento para a empresa familiar DACHSER e também para todos os funcionários que trabalham para a empresa todos os dias, apesar de suas deficiências, e fazem um ótimo trabalho", diz Henkel. "Basicamente, fazemos coisas muito simples que não precisam ser complicadas: tomamos cuidado para encontrar o local de trabalho certo para todos no Centro de Logística de Allgäu. Isso se aplica a funcionários com e sem deficiências."

No total, a DACHSER emprega cerca de 850 pessoas na filial de Memmingen, 62 das quais vivem com alguma deficiência. Muitos desses funcionários já estavam trabalhando na DACHSER quando adoeceram. O objetivo é permitir que eles continuem participando da vida profissional ativa. "Não ajuda reclamar da escassez de trabalhadores qualificados", diz Henkel. "Em vez disso, precisamos tomar medidas ativas para encontrar soluções flexíveis para reter funcionários experientes e valiosos que desejam retornar ao trabalho após uma doença grave, por exemplo. Com pessoas definitivamente vale a pena ir além."

"Na DACHSER em Memmingen, a cooperação próxima e produtiva entre o departamento de RH, representantes de funcionários com deficiência e o responsável pela inclusão está dando frutos", diz Burkhard Eling, CEO da DACHSER. "O comprometimento pessoal e anos de experiência atendem à motivação para encontrar uma solução adequada para cada funcionário. A filial se beneficia da inclusão bem-sucedida: pessoas com deficiência são parte integrante da força de trabalho e da cultura em Memmingen. O centro de logística, portanto, dá um grande exemplo para toda a nossa empresa e além. O prêmio "JobErfolg" homenageia esse comprometimento."

Horário de trabalho individual e recursos técnicos para aliviar o esforço físico

Na prática, a DACHSER em Memmingen adapta o horário de trabalho individualmente e usa recursos técnicos como exoesqueletos passivos, ou seja, recursos de suporte que contribuem para uma postura ergonômica. "Eu me sinto mais segura com o cinto", diz Nelia Onischenko, por exemplo. A mulher de 61 anos trabalha seis horas por dia no depósito novamente após uma hérnia de disco e usa um tipo de cinto renal com reforços. "Qualquer movimento errado pode me causar problemas. Mas com o cinto, tenho a sensação de que estou mais apoiada."

Patrick Fackler também pode continuar trabalhando como motorista de caminhão na DACHSER em Memmingen, apesar de uma doença crônica e após uma operação séria. No início, ele não tinha certeza se conseguiria continuar trabalhando em sua profissão. "Eu costumava dirigir até 600 km por dia, principalmente no turno da noite. Agora, dirijo distâncias mais curtas de cerca de 40 km em cada sentido várias vezes ao dia e trabalho apenas no turno do dia", diz o homem de 43 anos. Patrick Fackler também usa exclusivamente o sistema automático de carga e descarga. Outros funcionários também usam o sistema, mas nem todos os portões de carga são equipados com ele. Para Patrick, no entanto, o sistema automatizado desempenha um papel importante em evitar levantamento de peso e esforço físico.