DACHSER dá as boas-vindas a 744 funcionários juniores
No início do ciclo de formação na Alemanha, as instalações da DACHSER em todo o país estão contratando um total de 744 funcionários juniores – mais de 100 a mais do que no ano passado. Desse grupo, 708 iniciaram sua formação em onze diferentes ocupações industriais e comerciais. Os 36 restantes são estudantes que iniciarão os seus vários programas duplos de estudo e trabalho com a DACHSER em outubro, e um estagiário.
A formação de operadores e gestores logísticos sempre foi uma grande prioridade para a empresa familiar. A DACHSER sabe que os seus colaboradores são o fator chave do seu sucesso e concebeu a sua estratégia de recursos humanos em conformidade.
“A equipe júnior profissional garante a viabilidade da DACHSER para o futuro”, afirma Burkhard Eling, CEO da DACHSER. “O apelo de uma empresa como empregadora começa com o treinamento interno.”
A empresa de logística volta a receber este ano um grande grupo de jovens. Como sempre, a maior parte dos novos participantes – 322 pessoas – está em formação para carreiras em serviços de expedição e logística. A eles se juntam 161 especialistas em armazéns, bem como 100 jovens – 12% mais do que no ano anterior – que decidiram formar-se como motoristas profissionais.
O apelo de uma empresa como empregadora começa com o treinamento interno.
Burkhard Eling, CEO da DACHSEREm toda a Alemanha, a DACHSER tem, atualmente, 1.670 formandos e 137 estudantes nos seus programas de três anos, para uma taxa de formação de pouco menos de 10 por cento. Além disso, nos últimos dez anos, a empresa tornou-se uma das maiores empresas de formação de motoristas profissionais na Alemanha. Em todo o mundo, cerca de 2.200 jovens estão treinando ou estudando no fornecedor de logística.
Apreciação em quatro dimensões
Como parte da sua estratégia de RH, a DACHSER se concentra em quatro dimensões que são cruciais para um ambiente de trabalho profissional e apreciativo. A primeira é a “Experiência do Empregador”, que a empresa familiar define como condições de trabalho atraentes, saudáveis e flexíveis. Significa também dar aos funcionários a liberdade de desenvolverem as suas próprias ideias e tomarem as suas próprias decisões. A dimensão “Colaboração” promove a cooperação e a partilha de conhecimento para todos os colaboradores em todo o mundo e em todos os níveis. “Aprendizagem e Desenvolvimento” significa aprendizagem ao longo da vida e uma cultura na qual as pessoas na DACHSER podem desenvolver-se como indivíduos. Esta ideia também se reflete na quarta dimensão, “Cultura Corporativa”. “Queremos capacitar nossos funcionários para crescerem além do que eles pensavam ser possível. Isto inclui incentivar a aprendizagem contínua no local de trabalho. O papel mais importante, porém, é desempenhado por uma cultura corporativa que sempre coloca as pessoas no centro. Desde o primeiro dia, queremos dar um exemplo de cooperação respeitosa para nossa equipe júnior de logística”, enfatiza Eling.
