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05.06.2020

Ligação através de valores

A DACHSER representa um vínculo familiar próximo entre todos os funcionários. Um conjunto de valores fundamentais forma o DNA da empresa. E não apenas no papel: os valores da DACHSER fazem parte do dia a dia da empresa e são praticados normalmente. Tudo em volta do mundo.

Conectando valores - em todo o mundo

É em tempos de crise - quando as coisas que tomamos como garantidas no trabalho e em nossas vidas particulares desmoronam da noite para o dia, quando as cadeias de suprimentos bem lubrificadas começam a sair do rumo ou a parar temporariamente - que as pessoas se aproximam e desenvolvem um aumento consciência de seus laços comuns. Vimos isso em todos os níveis: os funcionários da DACHSER não apenas entendem nossos valores corporativos, mas também os vivem e respiram, aplicando-os a si mesmos e a seus papéis na rede.

Exemplos de todo o mundo

Clique na galeria de imagens e veja por si mesmo o que os funcionários da DACHSER em todo o mundo associam aos nossos valores corporativos.

Empreendedorismo e coragem para inovar Para Niklas Wintrich, funcionário de serviço do centro de logística de Koblenz da DACHSER, esse par de valores está relacionado à motivação e ao progresso. "É quando seu ambiente profissional está passando por mudanças, hoje mais verdadeiras do que nunca, que você realmente tenta se envolver e fazer a diferença. Isso lhe dá inspiração e força para continuar motivando e melhorando a si mesmo de todas as maneiras diferentes, grandes e pequenas. ” Ele acredita que esses valores realmente se beneficiam e o ajudam no momento, e continuarão a fazê-lo no futuro também. "Neste mundo globalizado e conectado, é importante estar sempre um passo à frente da concorrência. É por isso que a inovação é tão essencial ", diz Wintrich.

Responsabilidade inclusiva Priya Prabhu, coordenadora de comunicação da Air & Sea Logistics da DACHSER Índia, associa esse valor a um ditado que sempre a acompanhou e a guiou em sua própria jornada pessoal: se você quer ir rapidamente, vá sozinho, mas se quiser ir longe, vá junto. Prabhu acredita que todos contribuem com sua própria combinação de conhecimentos, experiências e habilidades. Se estes são integrados a projetos e trabalhos compartilhados, nunca pode haver uma falta de maneiras melhores e criativas de lidar com uma tarefa. “Dessa forma, não depende apenas de um indivíduo e minimiza a probabilidade de gargalos, aumenta a produtividade, ajuda na coordenação entre departamentos e cria um ambiente de trabalho saudável e saudável na equipe e na organização”, diz Prabhu.

Sustentabilidade Mijal Paredes, Operações Marítimas DACHSER Chile, entende isso como “assumir responsabilidade pelo mundo em que vivemos; por exemplo, projetando cadeias de suprimentos para manter o impacto ambiental o mais baixo possível, por exemplo. ” Ela explica que uma maneira específica de conseguir isso é com as ofertas LCL (carga com menos que o contêiner), onde as remessas são consolidadas para que os contêineres sejam usados com a máxima flexibilidade e eficiência. Essa também pode ser uma maneira de lidar com um declínio temporário no volume de remessas, como resultado da crise.

Lealdade e compromisso Esses são os valores que Alicia Graham, especialista em frete marítimo da DACHSER Air & Sea Logistics em Atlanta, EUA, classifica muito bem agora. Ela acredita que, para cumprir seus objetivos, as pessoas devem sempre ser confiáveis e verdadeiras em suas ações - e isso se aplica tanto dentro como fora do trabalho. Especialmente em tempos difíceis: "Você não pode construir um relacionamento confiável e duradouro em um 'talvez' ou 'apenas se for conveniente para mim'".

Integridade e honestidade Andreas Pedersen, assistente de expedição de carga na divisão de fretamentos da DACHSER Dinamarca em Hvidovre, vê esses valores como importantes em sua vida profissional e particular. Algo que Steve Jobs, fundador da Apple, disse uma vez ressoa com ele: “Às vezes, quando você inova, comete erros. É melhor admiti-los rapidamente e continuar melhorando suas outras inovações. ” Pedersen adotou esta ideia: "Os resultados que ajudamos a alcançar sempre serão melhores se formos honestos conosco e com as coisas que precisam ser mudadas. Mesmo se cometermos erros no processo. Sou muito grato por termos uma cultura como essa na DACHSER. Estou convencido de que a honestidade, a manutenção de altos padrões morais e a integridade sempre serão recompensadas no final. ”

Abertura e respeito Para Zoe Chow, gerente de contas da moda e esportes da DACHSER Air & Sea Logistics Ásia-Pacífico, esses valores são uma questão de disciplina. "Faço parte da família global DACHSER e gosto de trabalhar com todos, independentemente de onde eles venham, sua religião, idioma ou gênero". Como membro da equipe de contas-chave, ela está em constante contato com colegas e clientes em todo o mundo - atualmente a uma distância física, mas sempre se esforçando para promover o senso de "juntos". "Como trabalho com pessoas de diferentes culturas e origens, sempre me esforço para me comunicar da forma mais clara possível, independentemente do canal que estou usando. Ao fazer perguntas e ouvir atentamente, ganho muita experiência valiosa no meu trabalho. E não apenas isso - enriquece e acrescenta mais cor à minha vida como um todo todos os dias ”, diz Chow.

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